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转发《关于做好2007年全省职业技能鉴定机构年度检查和质量检查工作的通知》的通知
转发《关于做好2007年全省职业技能鉴定机构
年度检查和质量检查工作的通知》的通知
各职业技能鉴定所（站）：
现将陕西省劳动和社会保障厅《关于做好2007年全省职业
技能鉴定机构年度检查和质量检查工作的通知》（陕劳社函[2007]197号）转发给你们，请结合以下意见一并贯彻执行。
一、高度重视，认真自查。各职业技能鉴定所（站）接到本通知后，要高度重视此项工作，把年检作为当前一项重要工作抓紧抓好，根据本所（站）职业技能鉴定工作实际，按照省劳动和社会保障厅年检通知的具体要求，对照《职业技能鉴定规定》和《陕西省职业技能鉴定所（站）年检项目内容》逐项进行自查，并于2007年6月3日前将自查报告与年检相关资料报送市职业技能鉴定中心。
二、整理资料，规范管理。各职业技能鉴定所（站）要将年检相关项目所需资料及时收集并整理，修订完善各项工作制度，查漏补缺，进行细致整理，完善充实，切实作好年检的各项准备工作，迎接省、市现场检查。
三、明确责任，抓好落实。各职业技能鉴定所（站）应落实责任，任务到人，逐项抓好落实工作。市职业技能鉴定中心对因工作不力而给我市造成不良影响的，将视其情况予以通报批评。
附件：《关于做好2007年全省职业技能鉴定机构年度检查和质量检查工作的通知》
二00七年五月十日
主题词： 鉴定 机构 年检 通知
抄报： 市劳动和社会保障局，省职业技能鉴定指导中心
抄送： 中心书记、各主任、工会主席 （档二）
陕劳社函〔2007〕197号
陕西省劳动和社会保障厅
关于做好2007年全省职业技能鉴定机构
年度检查和质量检查工作的通知
各市劳动和社会保障局、杨凌示范区人事和劳动社会保障局，省直属职业技能鉴定机构：
近年来，随着国家就业准入制度及职业资格证书制度推行的不断深入，职业技能鉴定工作对促进劳动者素质的提高发挥了重要的作用。为进一步加强我省职业技能鉴定工作，规范职业技能鉴定，提高职业技能鉴定机构社会服务质量，根据职业技能鉴定站管理有关规定，经研究，2007年上半年开始，将对全省职业技能鉴定机构开展年度检查和质量检查（以下简称年检）。现将年检事项具体通知如下：
一、内容及程序
内容：1、近三年来开展的鉴定工作；2、考务及档案管理；3、鉴定场所及设备；4、考评员资质；5、规章制度执行及收费情况；6、鉴定（所）站（所）站长、地址、鉴定范围、鉴定等级变更情况；
程序：1、各鉴定所（站）对照《职业技能鉴定规定》和《陕西省职业技能鉴定所（站）年检项目内容》（附件1）进行自查；2、省直属职业技能鉴定所（站）在规定时间内，携带年检相关资料（附件2），到省劳动保障厅职业培训处进行初步审核；各市职业技能鉴定指导中心代管所（站）的年检相关资料由所（站）法人签字、盖章，经各市鉴定中心审核盖章后，在规定时间内报职业培训处审核；3、职业培训处在对送检材料进行初步审核后，分组对鉴定所（站）进行现场检查；4、年检结束后，对年检合格所（站），在新闻媒体及政府网站上予以公布；对年检不合格所（站）限期整改或吊销许可证。
二、时间及地点
年检时间：2007年4月20日开始，6月30日结束。5月30日前，为自查阶段。6月1日至15日为材料送检时间。6月16日至31日为现场检查阶段。
材料送检地点：省劳动保障厅职业培训处。
三、年检范围
2006年5月1日前经劳动保障行政部门审批成立的职业技能鉴定（所）站。
四、要求
职业技能鉴定工作是国家职业资格证书制度建设的一个重要组成部分，各市劳动保障局和各职业技能鉴定所（站）要高度重视，认真做好鉴定机构年检工作，查找问题与不足，认真做好存在问题的整改，进一步做好我省职业技能鉴定工作。
不参加年检的所（站）视为年检不合格。
附件1：陕西省职业技能鉴定所（站）年检评分项目内容
附件2：年检相关资料
附件3：陕西省职业技能鉴定机构年检申请表
二○○七年四月十六日
主题词：劳动 机构 年检 通知
陕西省劳动和社会保障厅办公室 2007年4月16日印发
共印300份
附件1：
陕西省职业技能鉴定所（站）年检质量评分项目内容
鉴定机构名称：（盖章） 年 月 日
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年检项目
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年 检 细 则
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年检得分
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扣分原因
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目
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年检内容及评分办法
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标准分
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一、鉴定所站管理
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站所及项目变更情况
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1
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有劳动保障行政部门变更批文（5）；所（站）变更有劳动保障行政部门批文（3）；所（站）项目变更有劳动保障行政部门批文（3）；
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5
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财务管理
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2
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财务制度健全，账目清楚，收支合理，有健全准确的财务报表（3）；有财务制度，且账目清楚，但开支不合理（1）；有乱收费现象,且无账目（0）。
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3
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规章制度建设情况
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3
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有健全完善的规章制度（包括人员职责，财务管理制度，职业技能鉴定报名须知，鉴定程序，考场规则，档案管理制度，鉴定场地、设备仪器管理制度），并执行认真，落实到位（3）；有规章制度，落实不到位（1）；无规章制度（0）。
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3
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办公条件
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4
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有常设办公地点，且整洁整齐，面积在15平方米以上的，有必要的办公设施（2）；办公环境差，设施不全，面积不足15平方米（1）；没有办公地点和办公设施（0）。
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2
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管理人员
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5
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有熟悉鉴定工作的专职管理人员（包括所站长、财务管理人员、工作人员），管理人员中有技师或高级技术职务（2）；有兼职管理人员（1）。
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2
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二、鉴定场所及设备
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鉴定设备投入情况
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9
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2002年～2006年鉴定设备及检测仪器投入每年不低于5万元（5）；不低于3万元（3）；不低于1万元（2）；无投入（0）；
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5
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鉴定设备
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7
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鉴定设备符合规范要求，能充分满足鉴定工作需要，设备完好率保持在95％以上（4）；设备完好率保持在80％以上（3）；60％以上（3）；设备完好率不足60％（0）。
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4
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年检项目
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年 检 细 则
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年检得分
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扣分原因
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目
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年检内容及评分办法
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标准分
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二、鉴定场所及设备
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检测工具仪器
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8
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有满足所核工种开展鉴定工作所需的检测工具、仪器，并经定期检查合格。鉴定中，能保证考评小组人员每人一套（4）；鉴定中，能保证考评小组人员每两人一套（2）；达不到上述要求（0）。
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4
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鉴定场所
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6
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有能满足所核鉴定工种所需的理论考核和技能鉴定场地（4）；所站没有鉴定场所，但与相关单位有租、借合同，且相对固定的，能满足鉴定工作需要（2）；所站无鉴定场所，又无租、借合同（0）。
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4
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三、考评人员管理
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考评人员培训
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10
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每个核准的鉴定工种有3名以上经省级以上培训、考核合格，并持有考评人员证书和胸卡得考评人员，并在任期内（10）；考评人员虽达到上述标准，能保证所核准的鉴定工种开展鉴定工作，但已超过任期（5）；达不到上述要求得（0）。
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10
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考评人员聘用
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11
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按要求聘用合格考评人员，每次鉴定能组成三人以上的考评小组，并指定考评组长（5）；鉴定中，聘用未经过省级以上培训，没有取得证书和胸卡，但符合考评人员申报资格条件的人员担任考评工作（2）；达不到上述要求，不能满足鉴定要求（0）。
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5
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考评人员管理
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能结合鉴定工作组织考评人员学习职业技能鉴定政策、要求、鉴定程序和评分标准，能严格执行考场规程和考场纪律，考生反映好（5）；基本能做到前项，考生反映较好（3）；鉴定中不能严格执行鉴定规程和考场规则，考生反映一般（1）；发生考场事故，考生反映差（0）。
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5
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四、开展鉴定工作情况
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鉴定人数
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13
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所站鉴定人数每年在1000人以上规模（10）；鉴定人数每年在500至1000人（7）；鉴定人数每年200至500人（5）；不足200人（2）；1年内未开展工作（0）。
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10
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各工种鉴定数
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14
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所站经省厅所核准的所有鉴定工种都能开展鉴定（5）；三分之二以上的核准鉴定工种组织了鉴定（3）；只有三分之一的核准鉴定工种组织了鉴定（1）。所核准的鉴定工种连续二年没有组织鉴定的，予以核销。
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5
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年检项目
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年 检 细 则
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年检得分
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扣分原因
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目
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年检内容及评分办法
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标准分
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五、考务工作管理
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考务系统配备使用
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按要求已配备考务管理系统，专人专机，已按规定运行程序启用系统开展工作（10）；已配备考务管理系统，但未配备专人专机，通过租借设备已按时按规定运行程序启用系统开展工作（5）；已配备考务管理系统，但未按要求时限启用（2）；未配备考务管理系统得（0）。
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10
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考场管理
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16
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能严格按照考务规则的规定执行，聘用的考评人员和监考员能严格遵守工作纪律，考场秩序良好，考场记录健全（3）；不按规定执行（0）。
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3
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试卷使用管理
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凡国家试题库已有试题的工种组织鉴定，能从国家题库提取试题。国家题库没有试题的工种鉴定时能按要求组织专家命题，并经过省中心审定。试题提取、印制、传送、保管手续齐全，符合保密规定（5）；不按规定执行，有失密泄密（0）。
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5
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评分汇总
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严格按照标准、要求，理论考试试卷装订密封，评分按流水作业形式分工，逐项评分，技能考试程序严密，操作规范，认真填写评分表，考评员严格履行职责，评分表、成绩汇总表签字、印章齐全，抽查试卷无差错（2）；达到上述要求，差错率在1％以下（1）；差错率超过1％（0）。
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2
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六、档案管理
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有专门存放文书档案的地方（柜、桌），并有专人管理，档案事理清楚，存放规范有序，鉴定申请表、省厅批复、职业技能鉴定合格人员名册等考务资料齐全（4）；档案管理不规范，各种套表不齐全，未按规定年限保存有关资料（2）；没有落实专人管理，没有固定的存放地点，档案资料杂乱无章或无档案（0）。
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4
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七、执行收费标准
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自觉接受检查，严格按财政、物价核定的标准收费，使用统一票据，账目清楚，开支合理（5）；账目清楚，未使用统一票据（2）；不能自觉接受检查，财务制度不健全，账目不清，或有超标准收费或降低标准收费得现象（0）。
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5
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八、社会效果
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21
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社会对鉴定所站评价高，鉴定对象反映好，深受用人单位信赖，得到各级劳动行政部门表彰（4）；鉴定对象和用人单位反映较好，社会评价一般（3）；社会反映不好，鉴定工作中弄虚作假，管理松懈，有一次举报得（0）。
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4
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总 计
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附件2：
年检相关资料：
1、职业技能鉴定所（站）年检申请表；（附件3）
2、职业技能鉴定所（站）年检自查报告；
3、考评人员花名册，拟参加培训、考核、认证的考评员名单；
4、鉴定所（站）管理人员名单，设备、检测仪器清单；
5、职业技能鉴定所（站）成立批文；
6、《职业技能鉴定许可证》正副本；
7、职业技能鉴定所（站）所（站）长变更、鉴定工种增加、鉴定范围及等级增加、地址变更的批文；
8、职业技能鉴定所（站）考务管理系统中2005、2006年全年鉴定汇总表；
9、2005、2006年全年年度财务决算报表、收费票据；
10、场地租赁合同（协议）；
11、2002年～2006年所（站）固定资产投入情况凭证。
附件3：
陕西省职业技能鉴定机构年检申请表
鉴定所（站）名称：（盖章） 年 月 日
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机构名称
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许可证号
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主管单位
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法人代表
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地址
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邮编
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联系电话
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机构代码
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审批时间
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鉴定人数（人）
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项目变更情况
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2002年
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2003年
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2004年
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2005年
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2006年
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增
加工种及等级
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工种
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等级
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鉴定工种及等级
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工种
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等级
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工种
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等级
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减少工种及等级
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工种
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等级
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增加项目时间
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增加项目文号
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机构是否变更
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机构变更时间
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机构变更文号
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主管行政部门意见
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(盖章)
年 月 日
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年检审核意见
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(盖章)
年 月 日
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