[经验交流]宝鸡市技术学院职业技能鉴定所 健全制度、精细管理、强化服务
健全制度、精细管理、强化服务
宝鸡技术学院职业技能鉴定所
2008年我院职业技能鉴定所根据学院对鉴定工作的具体要求，在宝鸡市劳动和社会保障局党组的正确领导和宝鸡市技能鉴定中心的正确指导下，顺利地完成了年初制定的各项工作目标。回顾一年来我院职业技能鉴定所的工作，鉴定所一方面坚持以科学发展观为工作指针，以高技能人才评价为工作重点。另一方面通过努力提高鉴定服务水平，实现从单纯追求鉴定数量向努力提升品质的根本转变，实现了从单纯的社会化管理体制向建立多元化评价机制的初步转变。经过全体同志的共同努力，2008年以来我们鉴所的工作取得了长足发展，为加强我院高技能人才队伍建设、服务就业大局、构建和谐社会作出了积极贡献。主要表现在以下几个方面：
一、立足鉴定工作根本，加强职业资格证书制度建设。
2008年我们鉴定所工作以质量管理为生命线，以服务社会，促进就业为宗旨，大力推进职业资格证书制度，实现了职业技能鉴定事业的新突破、新发展。据统计，2008年全院参加职业技能鉴定人数为1843人次，其中鉴定率达99%，过关人数达1750，过关率达95%，“双证率”达到93%。按照学院《宝技发[2008]23号》文件精神，我们鉴定所还提出了建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业知识和职业道德水平的全院高技能人才评价体系，进一步推进职业资格证书制度建设，并按照国家技能资格导航计划的要求，使我院职业技能鉴定工作保持良好发展态势，职业资格证书制度建设得到良好发展，主要表现在制度建设得到完善、鉴定规模逐步增长、证书影响不断扩大。目前，职业资格证书已得到企业、学校和社会的普遍认同，并已成为人力资源市场就业的通行证和劳动者职业生涯成长的标志。
二、建立健全多元化职业技能评价体系，拓展职业技能鉴定工作空间。
1、企业职业技能鉴定与待遇相衔接取得成效。
从2005年开始，我院根据高技能人才工作呈现出良好发展态势，在全市大中型企业布局，促进各试点企业通过结合生产经营实际和生产过程，探索出多种行之有效的考核方式。同时与宝鸡秦川机床集团有限公司、宝鸡石油机械厂、西北机器厂、宝鸡桥梁厂、渭河工具厂、合力叉车厂等企业签订协议，实行校企联合，开始推行使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系的做法，并逐步建立职工凭技能职业资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制，其目的就是扩大职业技能鉴定的覆盖面。从效果上看，各企业一致反映满足了现代企业需要，突出了职业技能鉴定的针对性、有效性和实用性，同时这种新颖的企业职业技能考核模式形式灵活、行之有效，使鉴定工作与企业实际需要结合得很紧密，为企业服务的意识得到了认可。
2、学院毕业生鉴定工作有序进行。
学院鉴定所按照学院《宝技发[2008]23号》文件精神，2008年年初，学院鉴定所组织召开了全院班主任会议，主要就高技能人才资格评价工作做了进一步的安排，使全院班主任进一步理顺工作思路，统一思想认识、统一行动步调，从加快培养、完善评价、强化激励、做好保障。同时我们也加大宣传力度，一定程度上刺激了培养快、评价准、使用好、待遇优的高技能人才激励机制，尊重高技能人才的社会氛围得到加强。通过推行“双证制”，规范了我院职业院校鉴定考试秩序，同时对国家职业标准落实要求，以及针对高职业院校毕业生的考试时间、内容和考核方式等，在全院范围内进行了相应调整，为学院开展鉴定提供服务。实践证明，学院推行职业资格证书制度，促进了职业教育改革与发展，增强了毕业生创新能力、就业能力和创业能力，得到学校和师生、家长的广泛关注和欢迎。
3、技师、高级技师培训工作取得突破进展。
我院的技师、高级技师培训工作在市鉴定中心的指导下，采取由市中心统一考评，扩大技师考评对象及职业（工种）范围，改革技师评聘制度，逐步将技师考评由企业内部工人考核向社会化管理过渡。今年我们主动出击，与我市7家企业签订校企合作协议，共培训技师68人、高级技师8人，覆盖15个工种。在培训过程中我们针对企业实际情况制定有目的的培训计划，按照“统一标准、自主申报、社会考评、企业聘任”的原则，全面推进技师考评制度改革。建立和完善以能力评价和业绩考核相结合的技师评价体系和评价方法，加快高技能人才培养，畅通高技能人才成长通道。
4、我院鉴定所的鉴定工作以及全国计算机高新信息技术考试也取得了突破，得到较快发展。
一年来，我院全国计算机高新信息技术考试站先后培训和组织了五个批次的考试，共计2502人次参加，过关率达80%。使我院计算机考试站晋升为“三星”级全国计算机高新信息技术考试站。一定程度上，调动了我院学生学习高新信息技术的积极性。
三、重视职业技能鉴定管理人员、考评员、质量督导员三支队伍建设并取得了一定成绩。
近年来，我院鉴定所在提高学院鉴定机构管理人员的素质上下大力气，采取“请进来、走出去”的方式，先后组织人员赴省厅学习和交流，取得了理想效果。既增强了学院鉴定团队的凝聚力，也提高了战线管理人员的素质，可谓是一举两得。学院鉴定所也特别注重对考评员的培训和管理，对考评人员准备培训和考核、聘任使用、管理等做了明确规定，构筑了考评人员队伍建设的基本框架。目前全院考评人员40多人，考评员工种分布基本覆盖了大部分工种，进一步加强了考评人员队伍建设。
综上所述，职业技能鉴定工作是一项长期重要的工作，我院技能鉴定所虽然在过去的一年中取得了一定的成绩，但是与上级的要求还有一定得差距，工作上还存在不少的困难和问题，我们将在省、市技能鉴定指导中心的领导和支持下，在兄弟单位的帮助下，团结协作，抓住机遇，精细管理，强化服务，扎实工作，在今后的工作中再创新局面。
